走進益策,參觀辦公環境,了解益策商業模式、業務板塊、組織架構、核心制度、企業文化、核心方法論等
益策大學,為益策人提供“文化”項目:包括培養銷售人員的前鋒計劃項目、培養內訓師的教官項目、培養管理人員的少將項目以及學習管理制度:全員學分制
人力資源部,為益策人提供“武化”項目,每年度至少一次戶外拓展培訓
我們俗稱師徒制為“老鳥”帶“新鳥”和“專家”帶“菜鳥”,就是指老員工和新員工,一幫一,各板塊高手面向全員收徒弟,一幫多
銷售、管理、運營,海量課程、名師大咖,益策學員皆有機會一一接觸學習
良好的薪酬福利是吸引、激勵、保留優秀人才的方法之一。
益策(中國)作為知識服務行業,一向重視人才,盡己所能的為員工提供具有保障性的薪資福利。
我們為員工提供完善的保障計劃,包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及繳納住房公積金。
周末雙休:我們的工作時間是:周一到周五(9:00-18:00),周六周日休息(課程運營部的員工周六上班,按加班處理,可調休)。
法定假日:按照國家規定(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)正常休假。
年休假:在公司服務滿一年的員工,可以享受5天/年度的年休假。
其它假期:員工滿足相應假期條件的,可以獲得相應假期的休假資格,如婚假、產假、陪產假、喪假、流產假、哺乳假、調休假等。
首先,需要說明的是:益策(中國)認為“培訓是讓員工縮短從不稱職到稱職的時間,而不是一種福利”,之所以在這里體現,是想讓大家更加關注益策在人才培養方面的重視與特殊之處:我們為員工提供的是實戰+人文的復合人才培養模式,目標是讓員工能夠勝任工作乃至快樂工作。
作為社會人,我們每年會慶祝元旦、端午、國慶、春節等各種傳統節日,為了不同主題歡聚一堂;
作為企業人,在益策,我們也有屬于我們自己的四大節日,如學習節、家人開放日、教師節、感恩節,傳播成長收獲、家人共享、尊師重道、幸福感恩的美好情愫。
回顧人的一生,每個人都有擁有屬于我們自己的特別的節日值得紀念,如生日、成年日、畢業日、結婚日、生子日、企業周年日等,這個時候,我們也會為員工送上一份賀禮,表示祝福!
我們認為,工作是為了更好的生活?;诖?,在益策,你可以享受到如下豐富多彩的活動:
興趣俱樂部:基于大家不同的興趣愛好,我們組建了讀書會、徒步、瑜伽、冥想、下棋、羽毛球、籃球等興趣小組,動靜皆有。
戶外旅游:在益策,表現優秀的伙伴們,可以獲得去泰國、內蒙古、新疆等長途旅游獎勵;
每個季度,我們會為全體同事安排一次省內短途旅游;
每個月度,我們為跨部門的伙伴提供戶外聯誼活動基金,在游玩中增進情感。
員工論壇:不談工作,只談人生,我們邀請權威嘉賓為員工分享昆曲、金剛經、弟子規、攝影等豐韻人生的論壇活動。
其它活動:除此之外,我們還為大家安排不同類型的主題活動,如一年一度的盛大年會、拔河比賽演講比賽、徒步競賽、卡拉ok比賽等。
· 離開校園,并不是學習的終點,職業能力具有保質期,需要不斷的更新,因此我們需要抱有終身學習的觀念;
· 步入職場,10年之后,大學同學聚會,發現各自的職業結果發生迥然差異,因此我們拼的不是工作時間,而是工作結果;
· 35歲之后,我們是辛苦尋求工作,還是從事熱愛的事業在奮斗?這取決于我們從畢業到現在的職業品牌打造結果;
· 益策能為我們做什么呢?
益策,中國培訓產業“仁義禮智信-五蘊儒商”;
益策,致力打造中國管理培訓業最大的學習管理平臺;
益策,十多年歷史,經驗充足,底蘊豐厚,為熱愛培訓行業的人提供了廣闊的發展空間;
我們會根據員工的個人優勢,與員工一起共同尋求其發展通道,除自我創業以外,每一個職場人士或走專業路線,或走管理路線。
教師節是益策四大節日之一,作為培訓行業的引領者,益策一直倡導并踐行拜先師孔子,因此每年的教師節,益策大學將會策劃隆重且虔誠的儀式進行慶祝,在內外部傳播“尊師重道”的理念。
古語云,滴水之恩當涌泉相報,我們感激他人的程度與企業多么成功、人生多么幸??鞓分苯酉嚓P。每年11月份的第四個星期四,公司全體員工會齊聚一堂,自導自演,用舞臺劇等形式向身邊的同事、領導、下屬、家人等表達感激之情。共同歡慶屬于我們自己的盛大節日—感恩節狂歡party。
每年的3月份是益策的新財年開始,我們會在這個月度開展一年一度的盛大年會和學習節,為期3天,外面分公司的伙伴們來到總部廣州齊聚一堂,可稱為益策最盛大的節日,回顧昨天,展望未來,學習充電。
生活從不缺少美,缺少的是我們發現美的眼睛。為鼓勵小伙伴們在日常繁忙的工作中也能沉下心來感受美發現美,學會欣賞身邊美好的人、美好的事、美好的景,公司舉辦了“美在益策”等一系列文化活動。
為了幫助小伙伴們更加高效聰明的工作,益策啟動了微課大賽,教授大家技能的同時,使得工作經驗和技巧得以傳播和沉淀。